直播回首 | “营销之父”科特勒最新营销洞察：数智化时代，科技怎样重构营销与品牌增添？

2023/5/27 18:28:43

2023年，ChatGPT爆火，以AIGC为代表的科技实力，给瞬息万变的商业情形和竞争日益强烈的市场，注入了近几年来最让人兴奋的变量。

若是AIGC成为前言内容生产的主流，数智化手艺的周全落地会给营销、创意、品牌带来哪些倾覆性的挑战？当未来已至，企业、品牌该怎样重新明确息争构营销的界说、底层逻辑、战略与要领，又该怎样捉住倾覆性的机缘，踩准趋势乘风而起？当大数据、AI周全重构市场，洞察消耗者心智，又给成熟企业和新兴品牌带来哪些机缘与挑战？这个时代，营销是变得更容易，照旧更难了？

5月18日，在中信出书集团举行的《营销治理》（第16版·全彩版）新书宣布岑岭论坛中，“现代营销学之父”菲利普·科特勒先生，其从媒体演变、企业增添、品牌种草、营销理论等多方面，与瑞幸咖啡团结首创人、首席增主座杨飞，小红书首席营销官之恒，及本书译者之一、复旦大学治理学教授蒋青云，《哈佛商业谈论》执行主编程明霞一起，对上述问题举行了探讨与回覆，充分展现了对未来营销趋势、战略的最新思索与判断，特此分享，以飨读者。

【本文图片来自中信出书社：《营销治理》（第16版·全彩版）新书首发岑岭论坛】

一、科特勒：企业必需用创业头脑和精神来做营销

市场营销能够影响经济增添率
当下，天下正在以惊人的速率转变，这意味着一些企业正在消亡，而一些新企业正在崛起。企业必需随时做好准备举行改变，由于市场机缘和消耗者的需求在转变。若是一家公司一成稳固，它就会泛起许多问题。

我想要区分的是，拥有专业营销职员的公司和拥有创业营销职员的公司。若是一家公司只有专业营销职员，那么它将无法乐成。我的意思是，专业营销职员接受了营销理论和实践方面的培训，他们起劲销售公司的产品或焦点产品，以期销售量越大越好。然而，他们往往过于专注于客户和销售产品，缺乏寻找其他时机的辽阔视野。因此，一家企业不但需要专业营销职员，还需要创业营销职员。

在这里，我想强调的是创业头脑的主要性。同时，市场营销关于经济生长也至关主要。

首先，它影响着经济增添率，只有强劲的市场营销才华带来强劲的经济增添。其次，它决议了人们可以享受哪些产品和服务。乐成案例往往是大宗营销的效果。现在，公司可以自由地决议产品、价钱、渠道和促销方法，以实现乐成。政府可以制订一些基本规则和规则，以资助营销职员做出准确的决议。

这些规则可以很简朴，例如公司不应制造任何有危害的产品，基本生涯必需品，如面包和水等的价钱不应凌驾低收入人群的肩负能力，需要基本生涯必需品的人应该在天下规模内都能够购置到这些商品等。促销是营销手段的一种，它应该是忠实而非强制的。

最后，一个品牌不应攻击其他品牌，而应专注于展示自己品牌的优势。

要以创业精神思索产品，打造品牌服务好的7个利益群体
商业生长具有历史渊源。我们�Ｅ雒媪僬庋那樾危阂恍┕咀ㄗ⒂谥圃觳�，却不知怎样营销产品。这时，他们会追求广告公司的资助，希望学习怎样做广告和营销。可是，营销远比广告越发普遍。仅仅依赖广告公司是学不会周全营销的。

最初的营销工具不但包括促销，还包括产品、价钱、渠道和促销（4P）。现在，营销已经生长得越发深远。我已经将之前的“4P理论”：产品、价钱、渠道和促销，生长为营销组合的七个要素（7T）：

产品
服务（服务必需是一个自力的元素并与产品有关。）
价钱
激励（由于企业可以直接设置价钱，虽然也可以通过折扣来调解价钱，好比买一赠一。这都需要一个完整的激励系统去治理）
相同治理（这就不可叫促销了，让我们称它相同）
分销治理
品牌治理

这就是所谓的七个要素，每家公司在首创阶段都不会去追求整个市场，而是去追求一个细分市场，然后很好地服务这个市场，并险些占有整个市场。以是，公司必需做细分市场、市场目的和市场定位，我们称之为STP。

在数字时代，公司需要服务更多利益相关者，而不但仅是客户和投资者这两个群体。公司的财产需要服务于至少七个或更多的群体。因此，若企业要取得乐成，就必需：

为消耗者利益服务
为员工利益服务
为供应商的利益服务
为经销商的利益服务
为社区的利益服务
为地球的利益服务

这些是一群普遍的利益相关者，对公司的乐成做出了孝顺，因此应该获得回报。

最新看法以为，公司不但可以通过数字化获得收益，还可以通过以人工智能为导向举行剖析。因此，我们必需使用新手艺，由于它带来了重大的价值。然后，公司需要举行营销治理，确定三个差别偏向的营销司理，他们划分认真客户治理、产品治理和品牌治理。现实上，这三种司理都是必需的专家，他们应该怀有创业精神。

也就是说，我们必需以创业精神去思索：谁是我们的客户？他们喜欢什么？他们想要什么？我们能怎样资助他们？我们必需以创业精神思索产品，哪些产品是合适的？我们应该增添哪些新产品？

我们必需以创业头脑思索品牌，以及怎样进一步打造品牌。

回覆灵魂拷问：营销和财务怎样相互支持？
我们经常讨论的一个经典营销问题是：营销和财务怎样相互支持？

每家公司都有一位财务主管，我们称之为首席财务官（CFO）。同样地，我们希望每家公司都有一位营销主管，称为首席营销官（CMO）。这两小我私家是否会相互相助？

通常，当我为一家公司提供照料服务时，我希望与首席营销官安排单独的聚会，以相识其对财务的看法；我也希望与首席财务官安排单独的聚会，以相识其对营销的看法。若是我发明他们不弦恢编互或者不相互相助，那么公司注定会失败。

因此，这两小我私家需要有一个配合的理念和战略。营销总是会对财务说，我需要更多的钱用于营销；而财务会说，我们没有更多的营销预算了，由于我们还需要把钱花在其他的事情上。因此，他们需要优异的相同。

以星巴克为例企业怎样举行品牌建设？
现在，让我们探讨怎样举行品牌建设。我想请各人记着客户治理、产品治理和品牌治理。品牌的主要性已履历经数个世纪，它在为客户提供恬静和包管方面施展着至关主要的作用。由于市场一直转变，品牌必需具备弹性和可一连性，以知足一直转变的需求。而品牌建设远不但仅是一个标记和口号，就犹如耐克的“Just Do It”一样。

以咖啡领域为例，品牌在该领域的真正作用是什么呢？若是一种咖啡没有自己的品牌，那么它只是被从一个大桶里随便舀出来的饮料，因此这种咖啡价钱会很是自制。

可是若是这种咖啡有自己的品牌和市肆，那么你就需要支付更高的价钱，由于这种咖啡是经由全心挑选的。你在麦当劳或其他地方买一杯咖啡，需要破费75美分到1.5美元或更多的钱。相反，若是你自己冲泡咖啡，你破费的用度会更低。但若是你去星巴克，会发明种种各样的咖啡，它们需要破费2到5美元的价钱，这就是品牌的实力。

接下来，我将简要先容一下星巴克是怎样取得云云乐成的。首先，星巴克的目的是让主顾享受到最富厚的咖啡感官体验，包括咖啡自己和喝咖啡的情形。

为了实现这个目的，星巴克必需明确其目的客户群体，相识谁喜欢咖啡、谁愿意为最好的咖啡支付价钱，因此他们建设了一个品牌。

品牌建设的起点是品牌口号，关于星巴克来说，这个口号界说了他们所提供的工具——富厚、有价值的咖啡体验。

因此，他们提供的不但仅是咖啡自己，而是一种体验。星巴克被称为“第三个家”，由于它不但是一家咖啡店，更是一小我私家们可以在其中寻找家庭般温馨感受的地方。人们的第一个家是他们栖身的地方，第二个家是他们的事情场合，而星巴克则成为他们的第三个家。

现今，若是一个品牌想要乐成，它必需对标竞争敌手，举行品牌竞争�；谎灾�，无论其他咖啡品牌提供了什么，关于咖啡这一焦点产品，品牌的特色至关主要。

星巴克也举行了对标，可是仅仅举行简单的对标是不敷的，这样的话它只会成为一种通俗商品。但若是星巴克能够展现出奇异之处，那么它就能与其他品牌有所区别。好比，星巴克会给咖啡师提供更多的训练时间，无论男女咖啡师，都会接受24小时的培训；并且它有一个完全集成的系统，库存始终富足等等。

最终，在更高的层面上，星巴克必需具备个性、价值观和值得信托的特点。当这些元素荟萃在一起时，就构建了星巴克这个品牌，它的乐成险些是一定的。

B R A N D：科特勒成绩强盛品牌的五个要害词
让我们转入下一个话题。我想说的是，所有物品都可以被打造为品牌，这在消耗品上尤为显着。工业产品也同样云云，例如奔腾芯片、惠普LaserJet打印机、杜邦、尼龙等；服务也可以被品牌化，例如安飞士租车公司、联邦快递、迪士尼等；零售商也有品牌，例如英国的玛莎百货、Boots药店、沃尔格林等等。

这些公司的品牌建设通�；谌嗣嵌云放泼频男磐�，例如凯洛格商学院，它是我所在的西北大学的一个着名学院。其他物品也可以成为品牌，好比人名品牌：麦当娜、卡尔文·克雷恩（Calvin Klein）、芭芭拉·史翠珊，它们都是品牌；或者地名，例如伯明翰被称为伯明翰，由于它自己就是欧洲的聚会场合。一样平常商品也有品牌，信不信由你，橙子看起来都一样，可是莳植这些橙子的公司有自己的名字。在许多情形下，土豆也有品牌名称；甚至水也有品牌，例如依云等等。因此，现在一切都可以成为品牌。

我现在用“品牌”（BRAND）这五个字母来提醒各人是什么作育了强盛的品牌：

B（believable）代表可信，你对品牌的评价是可信的；
R（relevant）代表相关性，它关于作为消耗者的我来说很有意义；
A（adaptable）代表顺应时代；
N（narrative）体现叙事驱动，它充满了故事，该品牌有一个关于其起源和怎样回应消耗者的故事；
D（differentiated）体现它与其他品牌差别，因此组成了精彩的品牌

当你真正拥有自己的品牌时，险些意味着它连忙占有了谁人领域。

例如，疾驰公司推出了“最好的工程车”的看法；我们知道宝马是一种驾驶感受很是差别的汽车；迪士尼则代表着家庭娱乐；土星（注：通用汽车旗下品牌）代表一种越发简朴、轻松的购车体验；联邦快递意味着总能在第二天将货物送达；沃尔玛则代表着“价钱低，品质好”；贺曼公司则以“卡片、谛听、陪同”为口号；耐克则是 “最佳体现”，3M 代表“立异”，沃尔沃强调 “最清静的车”，星巴克定位“最好的咖啡体验”。

当你的品牌成为真正的赢家，你就拥有了谁人领域。

员工、潜在客户、智力资源…无法被权衡的因素才是企业真正有用的乐成因素

有时间，我会讲述那些让品牌变得有趣的其他要素。好比，耐克公司以“真正的运动卓越”为品牌口号，并接纳了“Just Do It”这个广告语，同时使用了标记“Swoosh”，这些都很是乐成。

通用电气品牌以“更好的生涯”为名，接纳了“事情中的想象力”这个品牌口号，并使用了“GE”这个标记。别的，福特声称“质量是我们的第一要务”，而沐日旅馆则提出“没有意外”的口号，虽然这个品牌口号具有一定危害，由于没有一家旅馆是完全没有意外的，可能会让一些客户感应失望。劳埃德银行自称为“喜欢说‘可以’的银行”，但他们必需小心审慎，若是他们拒绝了一些客户的贷款申请，就不可再自称为“喜欢说‘可以’的银行”了。

而飞利浦则常用“从沙子到芯片”来形容自己的品牌，但这个口号对人们来说没有任何意义，厥后他们将其改为“飞利浦为你创立更好的发明”，现在更进一步提出“让我们使事情变得更好！”。

因此，制订一个令人难忘的品牌口号和标记很是主要。

当我们看到一家公司的损益表时，我们会信托这些数字的准确性。然而在某种水平上，资产欠债表是一种假话，它不可完全反应出员工对公司的价值、潜在的客户价值、公司为接触客户而开发的渠道价值、智力资源以及品牌价值等无法权衡的主要因素。公司价值被资产欠债表被低估了。

现实上，那些无法被权衡的因素才是使一家公司真正有用的主要因素。以是，为什么要太过强调权衡这些因素呢？

我以为营销手段既有好的形式，也有欠好的形式。我们应该阻止不品德的营销方法，由于一旦客户发明你在说谎，他们将不再从你处购置商品，并且会向其他人见告不要购置你的商品。

同时，我们也不应该在营销中铺张不须要的资金，并且不应该对产品举行不须要的愚蠢营销。

相反，我们应该做好人与人之间的营销。这是由于所有的营销都是围绕着人睁开的。在科技时代，我们很容易遗忘这一点。虽然我们可以通过手艺高效地处置惩罚许多生意，但若是这些生意缺乏情绪和真实性，那么营销就无法起到作用。人们想要真正体验到人与情绪之间的联系和感受，人与人之间的营销可以让营销案例变得越发富厚和充分。

二、数字化时代营销新界说：想要某物的那一刻，就能获得它

在数字化时代，营销已经爆发了转变。在前数字化时代，我们做的是公共营销，大大都营销是基于两种实力：

一种是广告。通常是电视广告，甚至在此之前尚有广播广告或报纸广告。但广告是重复产品的名称，以及重复为什么它是乐成而惊动的产品。

另一种是销售职员，更多的工业营销，销售职员才是要害，但它针对的是所有可能购置该产品的人。

在数字化时代，我们可以网络信息，不但是细分市场的信息，尚有市场中个体的信息。许多人会在脸书、INS（注：Instagram，一款运行在移动端上的社交应用）或其他社交媒体上，与熟悉或素未碰面的人攀谈。扎克伯格对脸书的整个愿景是：人们可以与天下各地的其他人攀谈，并且结识志趣相投的人。

这些行为都爆发数据。公司会尽其所能网络有关小我私家的信息，由于完善营销的目的是展示准确的产品——在准确的时间，以准确的形式、准确的价钱，向正需要的人提供产品。这些主顾正在期待这样的产品，它不应该有任何时间差。

我一直在研究一种叫作“相近性”（注：proximity）的工具：某人想要某物的那一刻，应该就能获得它。这个标准太高了。就图书出书而言，不必把一本书印一百本，可以按需印刷，这样就不必受困于一大堆书放在架子上没有人买，直到有人说我想买那本书。

以是，营销应该是以一种创业精神尽可能消除库存，由于企业能够按需生产。人们现在可以用手机线上订购工具，在线营销增添云云之快，以至于它提出了一个问题：人们需要去市肆买工具吗?

“是的！虽然”，他们想购置日用品，好比食物，就会去超市，但越来越多的工具可以在线点击按钮下单，然后邮寄到你的收货地点。

以是，市场营销的意义爆发了一场革命，这不是公共营销，而是微营销。

三、创业型营销怎的能够推动企业立异与厘革吗？

嘉宾主持-程明霞：教授，究竟是市场情形的转变带来了营销职员要向创业者精神转变，照旧说营销可以成为厘革的驱动力，反过来推动企业的厘革？

菲利普·科特勒：我们信托专业的营销职员能够很是精彩地关注客户，并相识客户，但我们始终需要新的思绪和熟悉到新的机缘。

例如，当销售咖啡时，我们可能会注重到许多人最先喝咖啡后，返回选择品茗。若是企业足够智慧，可以思量拥有一个茶品牌和咖啡品牌。

饮料市场正在爆发转变，相较于但适口可乐或百事可乐，人们可能会更倾向于选择简朴的水。再例如，在捷克和斯洛伐克等国家，喜欢啤酒和烈酒的人保存很大的不同。这种不同险些是政治性的，而不但仅是经济上的不同。

因此，我们需要约请接受过专业营销培训的人，他们可以带来创立力。通过立异来表达创立力，这是创业家的想法。创业家的一些足够好的创立性地思索，可以转化为立异，然后举行测试并将其推向市场，并仔细视察。若是它成为一种盛行趋势，将为公司带来新的营业增添。

蓝海战略是一种寻找新市场时机的头脑模式。在寻找蓝海的历程中，有两种差别的营销战略。

一种是通过削弱主导品牌的市园职位来扰乱市场，然后通过降低价钱来打入市场，从而成为一个破损者。这样做可能迫使现有品牌对标你的价钱或失去市场份额。

另一种是营销职员会想出一个全新的广告创意，战略则是创立一个全新的蓝海市场，而不是破损已有的市场。这种战略是通过添加一些新品牌，以填补未被知足的、潜在需求而创立的完整市场。

一个典范的例子是马戏团，全天下大大都马戏团都有大象、马和人类演出者，演出都在一个帐篷下举行。可是有一家马戏团重新创立了马戏团的看法，在一个标准修建中提供了一种更好的体验（注：接纳全息投影动物），不再使用动物，由于养动物需要许多本钱和照顾。只管这样看似会使马戏团的门票价钱上升，但它们提供的产品却与古板的马戏团差别，因此吸引了差别的客户。

这种头脑方法让我们重新审阅恒久以来所做的事情，并意识到尚有其他的要领可以抵达我们的目的，这就是蓝海头脑。

有一次我遇到了宝洁公司的一位前员工，宝洁被以为是最善于营销的公司之一。我告诉他，他们需要雇佣创业型的营销职员，而不但仅是专业的营销职员。他回覆我说：“不，你错了。我们不需要两组人，我们只需要创业型营销职员，他们不但能乐成地销售我们现有的产品，还能资助我们找到应该生产的新产品。”

他突破了我需要两种差别类型的营销职员的想法，他以为只需要雇佣那些具有创业精神的人，他们能够完成所有的事情。这个看法值得探讨。

四、关于种草，好营销就是要让人与人之间建设情绪和联系

嘉宾主持-程明霞：“种草”是一个很中国式的词汇，可是小红书这一点做得很是好，也是营销界必用的手段。它是一种典范的人到人营销，就是产品通过大V、网红、博主种到消耗者的心中。它是不是某种水平上实现了科特勒教授说的“人对人”的营销？

菲利普·科特勒：我关于“种草”的想法十分感兴趣，对中国的小红书也很感兴趣。

口碑营销是最强盛的营销形式，它指的是消耗者之间的口口相传。现在，当谈到营销时，我们更倾向于展示广告或由销售员工推销产品等方法。然而，这些要领都是在“口碑时代”之前的。

现在，社交媒体成为影响消耗者的主要渠道。消耗者会从社交媒体上的其他人那里获得大部分的影响和建议。例如，当我妄想购置汽车时，我会与拥有汽车的朋侪交流，向他们咨询相关履历。

因此，现在需要思索的问题是：你的营销类型是市场驱动型营销，照旧驱动市场型营销？这两种类型的差别很是大。

市场驱动型营销，你所需要做的是找出未被知足的需求，并寻找知足这些需求的要领，而不是试图改变人们的需求。你需要找出消耗者未被知足的需求，并制造出能够知足这些需求的产品。

驱动市场型营销，你的目的不但是知足消耗者的需求，而是逾越这一目的。你希望提高消耗者的期望，指导他们追求与众差别、越发优质的产品或服务，因此你的目的是将需求模式从正常的需求模式升华到越发饱满、越发充分的模式。

若是你妄想这样做，你需要更深刻地明确情绪作用。

所谓的营销 1.0 是最初的营销，它只是简朴地知足需求；而营销 2.0 强调了消耗者需求往往基于情绪。这并不是说你知道消耗者饥饿了，然后向他们推荐布拉塔奶酪等产品。相反，你需要指导消耗者追求真正令人知足的产品或服务的感受和盼愿。由于我们都盼愿康健、快乐等等，作为消耗者，你需要将情绪带入购置决议中。

据统计，70%的购置行为受情绪驱动。因此，基本上来说，营销就是让人与人之间建设情绪联系。并且，这种情绪作用不但爆发在消耗者购置行为中，也同样保存于企业采购中。

例如，当一家公司需要购置适合其高管的飞机时，情绪作用同样保存。人们可能会提出许多意见并发明许多危害，而每家公司都在市场上尽其所能争取。但坦率说，购置腾贵的工具时往往会涉及许多情绪因素，这在企业采购中同样适用。这种情绪作用对最终决议效果有着很是大的影响。

因此，基于情绪的营销是人与人之间的互动和眷注。这种方法无处不在，纵然在生态手艺领域也不破例。让我们不要遗忘情绪的主要性，由于我们希望成为一家专注于高科技和高度眷注的公司。

五、怎样从零打造品牌？缺乏立异精神一定会失败

嘉宾主持-程明霞：在社交媒体时代，想要从零最先打造一个新品牌或者推广古板品牌，相关于以前会更容易照旧更难呢？是否使用社交媒体来举行营销更容易?大品牌们也在使用社交媒体来举行宣传，关于新品牌来说，社交媒体是不是更有优势？

菲利普·科特勒：从零最先打造一个新品牌的话，创业公司的乐成率很低，约有90%的创业公司会失败，这并不料味着不应该有新的想法，可是我们应该善于对这些想法举行测试。

例如，若是我有一个新产品的想法，我会选择一个都会。由于在中国这样的国家，可能会有许多人对此感兴趣并实验这个想法。通过在一个都会举行试点，若是发明这个想法只在该都会或该都会的某个地区失败了，而这个都会本该是有最多对这个想法感兴趣的人，这时，我们可以实时止损，从而镌汰损失，仅仅限于一个都会。

最糟糕的情形是有些人最先一项新营业，以为它是云云优美和特殊，以至于实验在其他人模拟之前就将新营业推广出去，由于若是推广到其他都会的速率太慢，别人看到你的点子就会复制你的都会乐成的履历，去分市场。但这是差池的。

为了阻止这种情形，我们需要与适合的消耗者一起测试产品，看看他们是否对新产品感兴趣。这就引出了现实测试的应用，我称之为增强现实或虚拟现实测试。

以汽车为例，商家无需创立新的汽车，也无需建设一个工厂来制造它，然后向所有人宣传它的可行性。相反，若是你有一个新型汽车的想法，为什么不在电脑上模拟它？为什么不设计一个体验？人们可以通过特殊的眼镜看到这些设计，看到汽车靠近、坐进去、开门、启动引擎，然后举行试驾。

一旦你建设了产品的虚拟体验，就可以向体验者询问他们是否对这个想法感兴趣并感应兴奋。若是大大都人都体现强烈兴趣，那么你就可以定心地制作工厂了。这告诉我们，在投入现实生产新产品之前，创业公司必需以某种方法模拟产品的体验，以使人们信托使用这个产品会令他们感应激动。

因此，缺乏立异精神的公司注定要失败。相反，那些有立异精神和创业心态的公司将更具可一连性和乐成时机。这是基于一种心态，叫作创业者心态。

六、科特勒：AI无法替换人，好营销需要因人而异

杨飞：当下，无论是由手艺照旧时代情形的转变所带来的挑战，都让营销的寄义爆发了一些转变。与早期只注重市场销售收入的营销官差别，现在认真企业增添的人可能不但包括CMO和市场营销职员，尚有首席运营官（COO）和首席数据官（CDO）等。COO通过企业运营的方法推动企业增添，而CDO则以用户云的方法为企业带来增添。

那么，我们怎样界说营销与增添的关系？在营销的界说中，增添又涉及哪些领域？我小我私家对此很是好奇。

菲利普·科特勒：我以为营销的目的是知足需求的同时实现增添。营销的要害在于创立价值，让客户感兴趣并购置产品或服务。

然而，许多公司的CEO来自金融、执法或会计领域，可能缺乏对营销的相识和培训。因此，向导者需要学习例如广告、销售、定价和推销等方面的营销知识。现在，人们普遍以为向导者们应该寻找最优异的首席营销官，与首席财务官、首席信息官和首席立异官都能很好的相助，确保营销在公司未来乐成中施展主要作用。首席营销官不应该仅仅关注营销团队，而是应该把50%的时间用于与其他向导者相助。

关于营销的看法，在差别公司之间保存重大差别。

美国的一些公司以为所有公司都应该是市场驱动型或驱动市场型。宝洁公司曾体现，它实质上是一家营销公司，而不是金融公司。因此，营销总会饰演差别的角色，这取决于公司的特点。

然而，重新梳理公司与一直转变的天下之间的关系是最佳的处置惩罚方法。正如之前有人所说，营销职员是最靠近转变天下的人，他们正在与客户打交道，与那些对客户有影响力的人打交道，他们具有能力和最佳位置，以提供最佳响应和最好的想法。而金融部分则忙于担心资金供应和确保一切都可以融资，因此不太可能提出立异想法。虽然，金融部分也有立异的想法，我们称其为金融科技。

现在，营销职员很是热衷于所谓的营销手艺，这是很棒的。现在，有许多书籍可以提供新的生长明确，以资助公司举行科学化的生长，并提高营销绩效。好比，3D打印是很重大的发明，以后的我们可能不止3D打印小花瓶，有了3D打印手艺，我们未来甚至可以用以制作我们的家。同时，面部识别、语音识别和人工智能手艺都在一直生长，现在已经有了像ChatGPT这样的手艺。

我注重到，一些公司开除了许多公关职员，由于他们以为借助ChatGPT可以在更短的时间内完成更多的事情。众所周知，所有的营销都有科学的一面，它既是一门科学，又是一门艺术。也许有些人可能只将其视为一门科学，但每小我私家都是唯一无二的，营销需要因人而异。

若是科学和艺术团结在一起，你就会把营销做得很好。这种真正的营销正变得越发科学化、越发受数据驱动。我们接待就怎样举行营销揭晓意见，但希望看到更多的数据，以使我们所依赖的意见越发可靠。

因此，我以为《营销治理》（第16版）中包括了我们一直在讨论的所有主题，甚至只有两岁的ChatGPT也被提及其中。在未来某个时间，我们可能需要第17版，由于天下正在以差别的方法改变，但关于营销这个主题永远不会消逝。

最后，我想提及曾与海尔公司这家中国公司的相助，我与该公司的向导人举行过愉快的谈话。海尔的理念是“人人都可以成为企业家”，新企业可以由为公司事情的人建设，他们可能来自于工厂里的一名工人或办公室里的一名职员。公司会支持这些人实验新的想法，让他们有能力建设一个组织。我以为，我们应该视察像海尔公司这样，重新界说商业以及谋划营业的企业。

我一经常与德鲁克基金会（注：彼得·德鲁克，现代治理学之父）相助，他们每年在维也纳召开一次聚会，讨论在商业、治理、营销和金融头脑等各领域的新转变。我们以为这种转变是不可阻止的，但“�；笔且桓鲆馕蹲呕档拇驶�，以是我们准备尽可能多地学习营销的新知识。

我将特殊关注之恒女士所提到的小红书，由于营销在差别的国家以差别的方法泛起。在土耳其、哥斯达黎加、中国等差别地方，营销手艺和远景都可能差别。我们不可指望营销在任何地方都一样，因此，人们需要提出新的想法。

我很是谢谢有时机与各人分享最新的《营销治理》（第16版）。我希望能从诸位那里获得更多信息，包括来自小红书和产品种草的理念，由于我总是对新想法和新挑战持开放态度。

我希望人们挑战我们对营销的看法，也许有人会想出全新的方法去思索营销，对此，我持开放态度。
*以上内容整理自中信出书集团2023年5月举行的，《营销治理》（第16版·全彩版）新书宣布岑岭论坛中，“现代营销学之父”菲利普·科特勒先生的讲话，中信出书供图，转载请务必标明泉源及来由。