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在人生就是博(中国区)官方网站治理咨询集团内部，照料梅森林有着自己的传说。
梅森林曾在喜之郎等大中型着名集团担当中高管多年，前几年乐成跨界成为一名专业的咨询照料。现在担当人生就是博(中国区)官方网站集团副总裁、人力资源咨询BG总司理，并荣获人生就是博(中国区)官方网站集团“2017年度优异照料”的称誉。
接受采访这天，梅森林午后要赶去机场，飞赴一家企业客户现场。眼前的他西装革履，神采奕奕。
在同事眼中，梅森林最大的魅力在于办事游刃有余，收放自若。销售部的同事们特殊喜欢跟他相助，项目交付质量、客户知足度、客户续单及转先容率均高。大伙儿私下里笑称他为“回款收割机”。
为了“自由、生长、名堂”，企业高管乐成转型咨询照料
在大中型着名集团担当中高管靠近20年的时间里，梅森林积攒了战略治理及人力资源方面富厚的实战履历。年已不惑，他心中的职业生涯图景也异常清晰。
“我喜欢精神自由，不喜欢一成稳固的情形。”梅森林是高成绩需要者，正如心理学家戴维·麦克利兰形貌的那样，这一类人追求成绩感、有强烈地做到更好的需要。咨询行业，正是他为自己选择的一个挑战。
从企业高管跨界转变为第三方咨询公司的照料，起月朔般碰面临很大挑战。
用梅森林自己的话说：“最先有点难堪。”从已往的准时按量事情，转变为恒久出差、加班熬夜，还要面临家人的不明确，身心都面临着重大的挑战。同时，已往是站在企业内部的角度做事，现在是作为企业实现厘革的策划师和“推手”，难度大增，投入的精神远远凌驾企业职业司理人时期。
梅森林体现，照料转型初期职位下降，收入也泛起陡降。“前半年或一年的时间内，我们需要遭受这种职位和收入上的落差。”面临事情和生涯上的双重压力，许多转行的同事或许会止步不前。但只要对咨询感兴趣，把咨询真正当成一种生涯方法，承继信心一直坚守下来，就一定能“守得云开见月明”，职业生涯生长路径便能迅然翻开。
“咨询照料的职业远景更可观，专业领域生长更快速。经常接触差别行业的客户，与差别的优异企业家打交道，可以快速提升小我私家的视野和名堂。同时，在人生就是博(中国区)官方网站这个各人庭，各人可以凝聚在一起配合攻破难题，配合生长。”梅森林说道，“通常情形下，做照料一年，就相当于在企业事情3-5年的履历积累，我很享受这种体验。”
依附强盛的自我驱动，梅森林实力亮剑，迅速完成角色转变。
“咨询是一种生涯方法，必需完全陶醉到角色之中。”梅森林以为做一名优异的咨询照料，首先得热爱这个职业，要著名堂和信心，不可盲目逐利，要发自心田地资助企业创立价值。在一直提升自己专业能力的同时，照料更需要提升自己的厘革治理能力，提高情商，只有这样才华乐成推动有用的治理厘革，让项目真正有用落地。
交付绝非要害，厘革乐成的焦点是推动共识
恒久奔忙在外，梅森林常�；崤加鲑尚�，对咨询项目的交付明确差别颇有差别。市场上有不少咨询公司可以交付一份漂亮的咨询报告，但海内企业更关注的是有用的计划落地。不然，交付做得再好，也只能束之高阁。
“夸张一些说，交付对一位及格的照料来说，一两周时间就可以完成。但仅仅交付是没有意义的，交付是一个节点，不是终点。”梅森林以为，治理咨询事情，与客户告竣共识是要害，不可做交付型照料。
“所谓共识，即理念的共识。与企业客户取得了理念上的一致，才华与之形成良性的互动，为其制订有用的落地计划。”梅森林体现，实验咨询不但要让企业收获计划价值，同时要在项目实验中可收获历程价值，企业通过加入项目实验，从照料组那里学会思索、剖析息争决问题的要领、技巧及工具运用，这比获得一个计划更为主要。
只有在充清楚确客户营业、相识客户战略定位的基础上，所作出的治理厘革咨询才华有用。当初选择加入人生就是博(中国区)官方网站，梅森林就是看中了人生就是博(中国区)官方网站是基于战略和营业条件下的全价值链咨询定位，以及人生就是博(中国区)官方网站与客户一同“以厘革，谋未来”的咨询理念。
咨询照料的影响力来自于专业、情商和厘革推动力
大刀阔斧的厘革历程中，常�；嵊龅揭恍┢笠蹈卟愕牡执�。单单与企业老板打交道，梅森林就积累了相当多的履历，老板们或不善言谈，或性情急躁，或情绪多变……这都磨练着咨询照料的情景相同能力。
梅森林以为破解项目的要害，在于咨询照料在现场的影响力。影响力体现在三个方面：一是照料的专业能力，二是照料的情商相同，三是最主要的影响力，即对厘革的推动能力。
薪酬绩效系统的厘革一直以来都是人力资源治理厘革的高敏感带，一不小心就会引起内部阻挡，员工不配合，厘革即宣告无效。浙江某细分领域龙头企业就履历过类似的阶段，这家企业是一家建设了20多年的医药化工行业上市公司，市值近500亿，营业收入超60亿，是全球该细分领域的行业冠军。
2017年，这家企业与人生就是博(中国区)官方网站告竣战略相助，由梅森林主导基于战略的价值治理系统厘革项目。梅森林向导现场照料从战略目的的落地和差别剖析，找到未来治理提升和改善的路径，明确了人力资源价值治理提升的偏向和目的，为其建设了完整的组织职位系统和薪酬绩效系统。
项目落地后，客户给予了高度评价�？突Ф鲁ぁ⒆懿眉跋钅克纠砬鬃晕松褪遣�(中国区)官方网站转先容了多个项目，现在，客户二期相助项目也即将开启。
总结多年的治理咨询履历，梅森林告诉记者，咨询照料的职业生长分为三个阶段，早先是“独上高楼，望尽天涯路”，要罗致经典的理论知识，充分自身；第二阶段是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，在实战历程中重复验证理论，并基于实践总结履历；第三个阶段是“蓦然回首，那人却在灯火衰退处”，积累了足够多的实战案例和理论后，照料能透过征象看实质，逐渐形成小我私家的要领论，面临客户都能游刃有余了。
问及他现在所处的阶段，梅森林酣畅一笑：“这个行业学无止境，我还在通往第三阶段的路上……”
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